W polskim budownictwie Ukrainiec stał się niemal nieodłącznym elementem krajobrazu. Ze względu na dynamiczne zmiany rynku pracy oraz wysokie zapotrzebowanie na pracowników, wielu rodaków z Ukrainy decyduje się na emigrację zarobkową do Polski. W niniejszym artykule przyjrzymy się wpływowi pracowników z Ukrainy na polski rynek budowlany, ich motywacjom oraz wyzwaniom, przed którymi stają.
Wpływ pracowników z Ukrainy na polski rynek budowlany
Pracownicy z Ukrainy stanowią kluczowy element w polskim budownictwie, zwłaszcza w kontekście wykończeń wnętrz oraz rewitalizacji istniejących obiektów. W 2022 roku w Polsce pracowało ponad 450 000 pracowników budowlanych z Ukrainy, co czyni ich największą grupą cudzoziemską na rynku pracy. Ich udział jest niezbędny w kontekście aktualnych braków kadrowych i wzrastającego zapotrzebowania na pracowników fizycznych. Na każdym poziomie wykwalifikowania rynek odczuwa niedobór pracowników, co prowadzi do ostrej konkurencji o dostępne oferty.
Niedobór pracowników w Polsce
W Polsce zauważa się niedobór pracowników, który ma swoje korzenie w kryzysie demograficznym. Każdego roku z rynku pracy odchodzi więcej osób, niż wchodzi, co znacząco wpływa na dalszy rozwój branży budowlanej. Polscy budowlańcy masowo wybierają zatrudnienie w krajach zachodnich, co dodatkowo zaostrza problem. Pracodawcy są zmuszeni zmieniać model zatrudnienia, by przyciągnąć pracowników, co z kolei prowadzi do wzrostu konkurencji na rynku oraz zjawiska dumpingu płacowego.
Zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy
Obecnie zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy w branży budowlanej jest niezmiernie wysokie. W 2015 roku powiatowe urzędy pracy zarejestrowały ponad 1,8 mln oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, a 94 proc. z nich dotyczyło Ukraińców. Czynnikiem motywacyjnym dla pracowników z Ukrainy do pracy w Polsce jest znacząca różnica w wynagrodzeniach w porównaniu do sytuacji w ich ojczyźnie.
Zjawisko dumpingu płacowego
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy przyczyniło się do zjawiska dumpingu płacowego w branży budowlanej. Rosnąca liczba ukraińskich pracowników sprawia, że mogą oni przebierać w ofertach, co daje im możliwość negocjowania wyższych stawek płacowych. To z kolei wpływa na wynagrodzenia w budownictwie dla polskich pracowników, którzy często czują się niedoceniani. Wysoka motywacja Ukraińców oraz ich szybkość w adaptacji na rynku pracy wzmacniają tę tendencję.
Motywacje pracowników z Ukrainy do pracy w Polsce
Pracownicy z Ukrainy mają szereg motywacji do podejmowania pracy w Polsce. Duża część z nich to:
- Wysokie wynagrodzenia — różnica w płacach między Polską a Ukrainą jest znacząca, co przyciąga wielu obywateli tego kraju.
- Możliwości zawodowe — w Polsce istnieje wiele ofert pracy w różnych sektorach, w tym budownictwie.
- Bliskość geograficzna — Ukraina i Polska sąsiadują ze sobą, co ułatwia emigrację i powroty do kraju.
- Ochrona czasowa — Ukraińcy, którzy przybyli do Polski po 22 lutego 2022 roku, mają prawo do ochrony czasowej, co ułatwia im osiedlenie się w tym kraju.
Warunki zatrudnienia i integracji pracowników z Ukrainy
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy wiąże się z pewnymi formalnościami. Pracodawcy muszą przejść przez szereg procesów związanych z formalnościami zatrudnienia, począwszy od uzyskania odpowiednich zezwoleń, kończąc na szkoleniu i przeszkoleniu pracowników. Warunki zatrudnienia w branży budowlanej, w tym jasno określone zasady dotyczące bezpieczeństwa, są również kluczowe dla sukcesu integracji pracowników z Ukrainy. Wiele firm dostosowuje swoje procesy, aby lepiej integrować ukraińskich pracowników, co może obejmować organizację kursów językowych oraz tworzenie środowiska wspierającego.
Przeszkody w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy
Mimo pozytywnych aspektów, zatrudnianie pracowników z Ukrainy niesie za sobą również kilka przeszkód. Największe z nich to:
- Słaba znajomość języka polskiego — to jedna z głównych obaw pracodawców, co wpłynie na sprawność komunikacji w zespole.
- Skąpa oferta mieszkań — wiele pracowników napotyka trudności w znalezieniu odpowiednich warunków zamieszkania.
- Biurokracja — złożoność procedur związanych z legalnym zatrudnieniem cudzoziemców stawia wyzwania zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
Podsumowanie i przyszłość zatrudnienia Ukraińców w Polsce
Pozytywny wpływ pracowników z Ukrainy na polski rynek budowlany jest niezaprzeczalny. Bez ich obecności wiele inwestycji mogłoby stanąć w miejscu, co pokazuje, jak ważni są oni dla dalszego rozwoju sektora budowlanego. W nadchodzących latach, szczególnie w kontekście stagnacji na rynku pracy w Polsce, można spodziewać się dalszego wzrostu liczby pracowników z Ukrainy. W miarę jak będą oni bardziej się asymilować, a ich motywacje do pracy będą się utrzymywać, można przewidzieć, że ukraińscy pracownicy będą kontynuować swoją obecność w Polsce, wnosząc nieoceniony wkład w budownictwo oraz rozwój społeczny.
